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西安工作服之酒店工作服定做的八大特性，你了解吗？一：酒店工作服男女并存。酒店工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
二：酒店工作服耐用性。酒店工作服现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求酒店工作服非常耐用。所以，在酒店工作服的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，酒店工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
三：酒店工作服千人千样。酒店工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对酒店工作服的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个员工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每一件酒店工作服都合身。
四：酒店工作服服务必不可少。酒店工作服采购需要大量的服务支持。比如不合适酒店工作服的处理，新来员工的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就不容易做到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
五：酒店工作服号码全。酒店工作服一个酒店员工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的酒店工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
六：酒店工作服方便作业。酒店工作服是用于工作时穿的，无论选用的是酒店工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
七：酒店工作服低成本。西安工作服之酒店工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。
